Elternurlaub kann zu mehr Arbeitsplatzsicherheit führen. [35] Die Studien unterscheiden sich darin, wie dies hilft, nach einer Auszeit wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Einige Studien zeigen, dass, wenn ein Elternteil für mehr als ein Jahr nach der Geburt eines Kindes weg ist, es die Möglichkeit verringert, dass er oder sie zurückkehrt. [35] Andere Studien über kürzere Urlaubszeiten zeigen, dass Eltern ihren Arbeitsplatz nicht mehr aufgeben müssen, um sich um ihre Kinder zu kümmern, so dass die Beschäftigungsrendite steigt. [36] Unbezahlter Eltern- oder Familienurlaub wird gewährt, wenn ein Arbeitgeber während des Urlaubs eines Arbeitnehmers die Arbeit eines Arbeitnehmers belassen muss. Bezahlter Eltern- oder Familienurlaub bietet eine bezahlte Freizeit, um das Wohlergehen eines Kindes oder unterhaltsberechtigten Familienmitglieds zu pflegen oder Vorkehrungen zu treffen. Die drei häufigsten Finanzierungsmodelle sind die Sozialversicherung/Sozialversicherung (wo Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder Steuerzahler im Allgemeinen zu einem bestimmten öffentlichen Fonds beitragen), die Haftung des Arbeitgebers (wo der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die Dauer des Urlaubs bezahlen muss) und gemischte Policen, die sowohl die Sozialversicherung als auch die Arbeitgeberhaftung miteinander verbinden. [3] Die meisten Tarifverträge und Beschäftigungsbedingungen enthalten besondere Bestimmungen für vollbehinderte Arbeitnehmer, die Mutterschafts- oder Elterngeld beantragen. Die Auswirkungen des Gesetzes wurden vor allem positiv wahrgenommen, da Männer eine hohe Motivation meldeten, Urlaub zu nehmen.

Bisher hat sich dies nicht in der amtlichen Statistik niedergeschlagen, aber Susanne Vogl kommt zu dem Schluss, dass die neue Elterngeldregelung, wenn eine generelle Bereitschaft von Männern besteht, sich am Elternurlaub zu beteiligen, dazu beitragen wird, die tatsächliche Entscheidung, Urlaub zu nehmen, zu erleichtern. [92] Die Regelung der australischen Regierung sieht keinen neuen Urlaubsanspruch für anspruchsberechtigte Arbeitnehmer vor. Das Programm sieht staatlich finanziertes Elterngeld zum nationalen Mindestlohn für einen Zeitraum von maximal 18 Wochen vor. Das Elternurlaubsgeld kann ab dem Geburtsdatum oder der Adoption oder zu einem späteren Zeitpunkt beginnen. Ihr Vorgesetzter muss Ihnen auf Anfrage Mutterschafts- und Elternurlaub gewähren. Sie müssen eine Rücklaufvereinbarung unter dem Deckmantel eines Antragsformulars für Lohnaktionen ausfüllen, unterzeichnen und zurückgeben. Ohne diese Vereinbarung kann das Lohnzentrum kein Mutterschafts- oder Elterngeld ausstellen. Informieren Sie Ihren Vorgesetzten so schnell wie möglich oder mindestens 6 Wochen vor dem erwarteten Urlaubsdatum über Ihren geplanten Urlaub. Ihr Vorgesetzter muss Ihren Antrag auf Urlaub genehmigen.

Sobald dies geschehen ist, arbeiten Sie mit Ihrem Vorgesetzten und Personal, einschließlich der vertrauenswürdigen Quelle Ihrer Abteilung, um sicherzustellen, dass das Pay Centre die erforderlichen Unterlagen und Informationen erhält, bevor Ihr Urlaub beginnt. Wenn Sie einen Vorschuss auf Ihr Mutterschafts- oder Elterngeld erhalten haben, wird das Lohnzentrum diesen Vorschuss mit dem abstimmen, was Ihre ursprünglichen Zahlungen hätten sein sollen. GW bezahlte kurzfristige Invalidität und bezahlten Elternurlaub gleichzeitig, wenn anwendbar. Wenn der Arbeitnehmer auch für GW bezahlte kurzfristige Invalidität während des bezahlten Elternurlaubs genehmigt wird, hat das Invaliditätsgehalt Vorrang vor dem bezahlten Elternurlaubsgeld und wird zuerst gezahlt. Die Bezahlung übersteigt 100 % des normalen Gehalts des Mitarbeiters nicht. Wenn Sie mehr als 4 Monate lang gehandelt haben, einschließlich des Tages unmittelbar vor dem Mutterschafts- oder Elternurlaub, wird Ihr Freigeld in der Regel auf Ihrem amtierenden Lohnsatz basieren. Arbeitnehmer, die unbezahlten Elternurlaub haben, einschließlich derjenigen, die Zahlungen im Rahmen des australischen Elternurlaubsprogramms erhalten, können auf bis zu 10 Tage zugreifen, ohne ihren anhaltenden Anspruch auf unbezahlten Urlaub oder Elternurlaubsgeld zu beeinträchtigen.