Wenn Sie nicht alle fälligen Beträge erhalten, haben Sie möglicherweise Grund für einen Vertragsverstoß, einen gesetzlichen Urlaubsgeldanspruch und/oder einen unerlaubten Lohnabzug. Auch hier gibt es keine Mindestdauer der kontinuierlichen Beschäftigung erforderlich, um diese Art von Ansprüchen zu bringen. Es kommt in der Regel darauf an, was Ihr Vertrag sagt, dass Sie Berechtigtsein haben. Bitte beachten Sie, dass die Eingabe eines zukünftigen Datums als Vertragsenddatum nur zu Ihrer Information dient und an diesem Tag keine automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Personio einleitet. Ein Mitarbeiter sollte klarstellen, dass er formell zurücktritt. Am besten wäre es, dies schriftlich zu tun, indem Sie die richtige Menge an Mitteilungen geben. Arbeitnehmer, die mindestens ein Monat Dienst haben, müssen eine Woche kündigen, es sei denn, in ihrem Arbeitsvertrag ist eine längere Kündigungsfrist erforderlich. Wenn Sie entlassen werden, ob fair oder nicht, gibt Ihnen das Gesetz das Recht, einen Geldbetrag zu erhalten, der auf Ihrer Beschäftigungsdauer, Ihrem Alter und Ihrem Gehalt als Teil Ihres Entlassungspakets basiert. Dies ist zusätzlich zu jeder Kündigungszahlung, die Sie gemäß Ihrem Vertrag erhalten. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht über ein besonders großzügiges Entlassungsprogramm verfügt, haben Sie keinen Anspruch auf eine Abfindung, wenn Sie weniger als zwei Jahre beschäftigt sind. Sie können nun den bestehenden Arbeitsvertrag mit Ihrem Mitarbeiter endgültig kündigen. Geben Sie dazu das Datum ein, an dem die Beschäftigung endet, die Kündigungsart, das Datum des letzten Arbeitstages, und geben Sie optional den Grund an. Außerdem können Sie die Anzahl der verbleibenden Urlaubstage anpassen, wenn die Beschäftigung beendet wird.

Der Arbeitsvertrag zwischen Ihrem Unternehmen und einem Mitarbeiter kann auf verschiedene Weise gekündigt werden. Dieser Artikel beschreibt, was Sie beachten müssen, wenn ein befristeter Vertrag ausläuft und wie Sie den Arbeitsvertrag dauerhaft kündigen können. Einige Unternehmen sind mit der Leistung eines Auszubildenden so zufrieden, dass sie sie früher als ursprünglich geplant einstellen möchte. Wenn Sie die Ausbildungszeit vorzeitig beenden möchten, müssen Sie mit dem Mitarbeiter über einen Arbeitsvertrag sprechen. Einige Auszubildende finden, dass sie mit dem Arbeitsumfeld nicht zufrieden sind und keinen Arbeitsvertrag wollen, was bedeuten könnte, dass Sie Ihre Suche beginnen müssen. Aber in den meisten Fällen müssen Sie einfach den Vertrag wiederholen, um die Bedingungen der festangestellten Beschäftigung zu skizzieren. Es ist wichtig, den Unterschied zwischen der Entlassung und dem Rücktritt eines Arbeitnehmers zu verstehen, da er sich auf die Schritte auswirkt, die ein Arbeitgeber vor und nach Beendigung der Beschäftigung des Arbeitnehmers zu ergreifen hat. “Sack”, “Feuer”, “Loslassen” sind alle Begriffe für dasselbe: Entlassung. Die Kündigung erfolgt, wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag kündigt. In einigen Fällen haben Sie vielleicht das Gefühl, dass Sie einer “unfairen Entlassung” ausgesetzt waren. Dies ist, wenn entweder der Grund, den Sie für Ihre Entlassung gegeben haben, nicht echt oder akzeptabel ist und/oder Ihr Arbeitgeber kein ordnungsgemäßes Verfahren befolgt hat.

Das Arbeitsrecht legt die Regeln fest, nach denen eine Entlassung als fair eingestuft werden kann. Wenn Sie feststellen, dass Ihr Praktikant seine Aufgaben nicht erfüllt oder sie nicht einstellen möchte, möchten Sie die Ausbildungszeit möglicherweise vor dem Ende beenden. Sie müssen die in Ihrem Schulungsvertrag beschriebenen spezifischen Verfahren befolgen. Wenn es keine Vorzeitige Kündigungsoption gibt, könnten Sie bis zum Ende der Ausbildung mit dem Auszubildenden zusammenarbeiten.