Ziel dieses kurzen Informationsschreibens ist es, ein Verständnis für die in der Türkei und in Litauen abgeschlossenen Arbeitsverträge zu vermitteln und die Unterschiede zwischen Vertragsarten und Bedingungen sowie den geltenden Bedingungen hervorzuheben. Telearbeit arbeitet im Rahmen eines Arbeitsvertrags/Beziehungs mit Hilfe von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) auf Distanz, um mit Arbeitgebern, Kollegen oder Kunden in Kontakt zu bleiben. Ein Telearbeiter kann: Wenn ein Mitarbeiter an einer Bank oder an einem Feiertag arbeitet, besteht kein automatischer Anspruch auf einen verbesserten Lohnsatz. Was Sie bezahlen, hängt von Ihrem Arbeitsvertrag ab. Es ist wichtig, dass Sie solche Angelegenheiten im Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers behandeln, um Streitigkeiten zu einem späteren Zeitpunkt zu vermeiden. Die Parteien vereinbaren, dass, wenn ein Teil dieses Vertrags für nichtig oder nicht durchsetzbar befunden wird, er aus dem Protokoll gestrichen wird und die übrigen Bestimmungen ihre volle Kraft und Wirkung behalten. c) Zusätzliche Arbeit, Nebentätigkeit (Artikel 114 der LLC). Sofern dies nicht gesetzlich verboten ist, kann ein Arbeitnehmer eine Vereinbarung treffen, um bestimmte zusätzliche Aufgaben oder bestimmte zusätzliche (nicht vertraglich vereinbarte) Arbeiten am selben Arbeitsplatz zu erfüllen. Artikel 114/2 von LLC beschreibt, dass ein Arbeitnehmer Nebenaufgaben oder eine Zweittätigkeit an einem anderen Arbeitsplatz ausüben kann, es sei denn, dies ist durch Gesetze oder andere Regulierungsgesetze verboten. Die Merkmale von Arbeitsverträgen über Nebenaufgaben (Arbeit) werden gegebenenfalls durch die staatlichen Vorschriften und/oder Tarifverträge festgelegt. Im türkischen Recht findet sich die Definition von Arbeitsverträgen im türkischen Arbeitsgesetzbuch (TLC), Gesetz Nr.

4857 vom 10. Juni 2008 und im türkischen Obligationenrecht (TCO), Gesetz Nr. 818 vom 22. April 1926. Wie in solchen Quellen definiert, ist ein Arbeitsvertrag eine Vereinbarung, bei der sich ein Arbeitnehmer verpflichtet, einem Arbeitgeber zu dienen, der verpflichtet ist, ihm einen Lohn für einen bestimmten oder unsicheren Zeitraum zu zahlen (TLC. Kunst. 8; Tco. Kunst.

313/1). f) Sonstiges (Art. 117 der LLC). Es gibt verschiedene andere Arten von Arbeitsverträgen, wie Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern von landwirtschaftlichen Betrieben und anderen landwirtschaftlichen Einrichtungen, Arbeitnehmer von Zweckgesellschaften, deren Unterbrechung der Tätigkeit schwerwiegende Folgen für die Menschen des Staates und seiner Art haben kann, sowie Verträge, die in anderen Fällen geschlossen werden, die durch LLC oder andere Gesetze festgelegt werden. Es ist wichtig, dass jedes Unternehmen über ein Disziplinarverfahren verspricht, das fair und für alle Mitarbeiter zugänglich ist. Das Verfahren sollte im Arbeitsvertrag erwähnt werden (obwohl es nicht unbedingt dazugehört). Alle Mitarbeiter sollten sich seiner Existenz bewusst sein und wissen, worum es geht. Soll Ihr Mitarbeiter teilweise durch Provision entlohnt werden, sollte sich der Vertrag damit befassen. Die Klausel sollte sich nicht nur mit dem Provisionssatz befassen, sondern auch, wenn er fällig wird.

Wir behalten uns das Recht vor, E-Mails zu Überwachungszwecken, zur Aufzeichnung, zur Verhütung oder Aufdeckung von Straftaten, zur Untersuchung oder Aufdeckung der unbefugten Nutzung unseres Telekommunikationssystems oder zur Feststellung der Einhaltung unserer Praktiken oder Verfahren abzufangen [NB: Mitarbeiter sollten dies ausdrücklich vereinbaren, z. B.